Q&A

よくある質問

Q.派遣とは、どのような働き方ですか？

派遣スタッフ、就業先、A・S・Sの3者の関係に成り立ち、雇用契約はA・S・Sと結びます。

給与もA・S・Sから支払われます。お仕事先は各企業となり、お仕事関係の指示・命令も各企業から受けます。

 

Q.応募に何か資格は必要ありますか？

特に必要は有りません。

履歴書をご持参のうえ来社していただければ大丈夫です。

 

Q.通勤手当は出ますか？

社内規定により、距離に応じて支給されます。

 

Q.お給料日はいつですか？

月末に締めて翌月の15日に指定の口座へ支払します。

15日が金融機関の休みにあたれば前日の支払いとなります。

 

Q.社会保険などの加入は？

健康保険、厚生年金、雇用保険は加入要件を満たしましたら、雇用主である弊社A・S・Sにて加入して、保険料についても

弊社A・S・Sとの折半にて負担いたします。

 

Q.勤務中などに怪我をしてしまった場合は？

労働保険に加入しているので安心してください。労災の適用に関しても、弊社A・S・Sの保険が適用となります。

また、業務災害保険にも加入していますのでお見舞金の支給もあります。

（保険金負担は全て弊社A・S・Sになります）

 

Q.面接は何回あるのですか？

面接は弊社A・S・Sにて１回だけです。派遣先での事前面接が禁止されているので、

派遣先で面接することはありません。

本人の希望により、会社（工場）見学をすることは可能です。

 

Q.退職した会社に、条件が良いので派遣で復職したいのですが？

離職後１年以内の場合には、派遣先で直接雇用していた労働者（社員・アルバイトなど）を、

離職後１年以内に派遣元事業主を介し て、派遣労働者として受け入れることができません。

※60歳以上の定年退職者は禁止対象から除外されています。

※離職後１年以上の場合には派遣として受け入れることができます。 

 

Q.いつまで派遣で働けますか？

派遣先を変えていけば、いつまでも派遣として働くことは可能です。

但し、同じ事業所で３年を超えて働くことは基本的にはできません。

一定の手続を経れば３年を超えて働くことはできますが、異なる「課」などへ異動することが必要です。

同じ事業所の同じ「課」などに、継続して３年派遣される見込みとなった場合には、

派遣元事業主（派遣会社）から雇用安定措置を受けることが可能です。

① 派遣先への直接雇用の依頼 

② 新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）

③ 派遣元事業主による無期雇用 

④ その他雇用の安定を図るために必要な措置

 

Q.短期のお仕事はありますか？

時期に応じて短期間のお仕事もあります。

1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と様々な期間のお仕事があります。